Октябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Авг    
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031  

HR трущобы

«Скорость эскадры оценивается скоростью самого медленного корабля…».

 

Когда я прилетаю в новый город, я очень люблю гулять пешком; мне нравиться свернуть с центральной улицы и зайти во дворик… Именно там, как мне кажется, я понимаю ментальность этого города. Те кто бывали в двориках-колодцах Питера думаю меня поймут… Там есть всегда что то ужасающее, самобытное и притягательное своей естественностью… Мне кажется что именно там – в этих двориках – трущобах кроется «настоящий город».

Так сложилось, что недавно мне пришлось столкнуться в одной организации с такой «трущобой в мире управления персоналом»…

 

Я всегда стремился к развитию, я слежу за новинками, которые происходят в HR, и вот, совершенно случайно, я осознал, что оторвался от реальности.

Этому послужило то, что я столкнулся с КАДРОВОЙ МАШИНОЙ в одной организации. Они (представители hr-сообщества данного отдела кадров) не знали, о том, что я немного понимаю в трудовом законодательстве, чуть-чуть знаю кадровое делопроизводство и ну так далее… А мне, почему то, захотелось не «останавливать маховик привычного процесса», а посмотреть на всю самобытную прелесть современных HRтрущоб.

Небольшая справка – это организация с историей более 20 лет, с численностью персонала более 1000 человек и с достаточно хорошими показателями работы на уровне России. Это не оборонное и не секретное учреждение, не относиться к госслужбе.

Началось все с того, что для оплаты труда было предложено не заключать договор гражданско-правового характера, а оформить меня на 0,25 ставки и соответственно оплатить работу за счет фонда оплаты труда. Я не отвечу на вопрос – «Для чего такая сложная и экономически не совсем оправданная схема…». Но лично для меня не предвещало ничего страшного, и я согласился. Именно с этого начались мои приключения…

Когда мы договорились о вышеописанной схеме, я написал заявление о приеме на работу – хорошо сохранившаяся традиция (некий кадровый рудимент) в кадровом документообороте [Не понятен смысл этого документа, так как трудовые отношения начинаются с момента фактического выполнения трудовых обязанностей или с момента заключения трудового договора]. Уж очень глубоко эта традиция укоренилась в менталитете вех HR и есть даже «очень логичное» обоснование о том, что именно лично написанное заявление гражданина доказывает его добровольное желание трудоустроиться, но не будем об этом. Получил на заявлении визу соответствующего руководителя, и мы договорились о том, что скан-копии документов вышлю на электронную почту.

Вспомнив статью 65, будучи ответственным специалистом, я собрал необходимый пакет документов (копии): паспорт, трудовая книжка, страховое свидетельство, документы об образовании, военный билет. Понимаю хитросплетения законодательства, я дополнил ИНН и отправил все представителю будущего «работодателя».Какого же было мое удивление, когда мне сообщили о том, что я предоставил не полный пакет документов. Для того, что бы я не ошибся представитель отдела кадров выслал мне необходимые формы:

  • Шаблон формы листа для написания автобиографии и приложение 50 вопросов к ней, на которые необходимо ответить. Написать автобиографию непременно надо написать от руки.
  • Анкета сотрудника (необходимо предоставить в распечатанном виде) – на 5 листах, в которых меня попросили переписать весь стаж из трудовой книжки, внести паспортные данные близких родственников, написать название курортов и отелей где я отдыхал, указать адрес и телефон лучшего друга и прочие «милые шалости», которые я бы назвал «хочу все знать, не хватает информации для сплетни …» Особенно понравилось в анкете – это указать адрес страниц в социальных сетях J
  • Личная карточка Т-2, которую необходимо распечатать на плотной бумаге и заполнить непременно вручную – форма в принципе похожа на типовую (гриф стоит), но когда всмотришься в нее, то находишь: графу «национальность» подчеркнута, в образовании номер приказа о зачисленииJ — откуда они в типовой форме я не знаю.
  • Отдельный лист о наградах и взысканиях – необходимо отразить все награды включая благодарственные письма со школы.
  • Отдельно карточка для военного комиссариата.
  • Приказ о приеме на работу (форму то же необходимо распечатать и заполнить вручную)
  • Согласие на обработку персональных данных.
  • Заявление о том, что я прошу хранить мои персональные данные 75 лет.
  • 3 фотографии 3 Х 4
  • Медицинская справка
  • Справка об отсутствии судимости (готовиться в течении месяца)
  • Справка 2НДФЛ с прошлого места работы
  • Справка от прошлого работодателя, о том, что на настоящий момент я у него не работаю.

 

Мне стало интересно. Я спросил hr-специалиста, а для чего это необходимо? Получил исчерпывающий ответ – «Так положено!». Я не успокаивался – «А кто требует, может быть можно оформить и без них?». Полученный мною ответ достоин оваций — «Нет — эти документы необходимо предоставить в соответствии с законом, без них оформлять вас не будем!» Занавес!

 

Сижу, смотрю на этот список и понимаю, что я не хочу работать.

Говорят у нас в стране кадровый голод… Я бы сказал, что кадровый голод очень часто подменяется жаждой интеллекта…

После этого случая я поинтересовался и нашел с десяток похожих схем оформления на работу сотрудников в других компаниях.

О каких, управлениях талантами, BigData, LearningMachine, Scrum вообще может идти речь, пока карточка T-2 заполняется вручную потенциальным сотрудником?

Для того, что бы начать изучать высшую математику в университете – надо освоит алгебру в средней школе и арифметику в начальной – в этом я убежден.

 

 

 

Предлагаю акцию для руководителей предприятий, HR-директоров – «УПРОСТИТЕ ВХОД» — готов совершенно бесплатно посмотреть требования вашей организации к приему сотрудников и дать рекомендации – как упростить этот процесс.

 

 

 

ПОЖАЛУЙСТА ОСТАВЬТЕ СВОЮ ОЦЕНКУ

1 оценка, среднее: 5,00 из 51 оценка, среднее: 5,00 из 51 оценка, среднее: 5,00 из 51 оценка, среднее: 5,00 из 51 оценка, среднее: 5,00 из 5 (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Для того чтобы оценить запись, вы должны быть зарегистрированным пользователем сайта.
Загрузка...

Сервис обратного звонка RedConnect